採用（全般）
採用PR講座 求人情報に載せる会社のメインメッセージのつくり方
大切なのは、会社の真の姿を伝えること まず大切にしていただき…
編集部
早期離職対策の株式会社カイラボ 編集部です。
採用、育成、定着の3つの観点から様々な情報をご提供します。
早期離職
ハーズバーグの二要因理論から考える4つの企業タイプ別、離職率の改善対策
あなたの会社はどのタイプ？ハーズバーグの二要因理論を元に企業を4タイプに…
コラム
早期離職の三大要因の一つ「貢献実感」とは何か？
「自分の仕事が誰かのためになっていると思えなくて辞めました」 2…
コラム
若手社員の離職を防ぐカギは「成長予感」
成長予感とは？ 「成長予感」という言葉を今までに聞いたことがあ…
コラム
まともな人からなぜ辞める？企業のタイプ別に考える傾向と対策
会社のタイプ別に辞める理由を整理してみる 私たちカイラボでは、企…
コラム
上司の背中を見て育ては今も有効？若手社員の育成に大切な３つのポイント
「背中を見て育て」は通用しないと言われるのはなぜか？ 「背中を見…
コラム
早期離職を防ぐ3つの採用術
RJPを意識したインターンシップや採用活動 RJPとは？ …
早期離職
早期離職の解決のために、これだけは知っておきたいハーズバーグの二要因理論
ハーズバーグの二要因理論とは？ 二要因理論とはフレデリック・ハー…
コラム
研修やOJTの不足が入社後ギャップや新入社員の不満の原因に？企業の人材育成で考えるべきこと
「研修内容が不十分」が入社後のギャップのひとつ インターネットリ…
早期離職
採用ミスマッチによる早期離職が起こる1つの理由と3つの対策
早期離職率が劇的に改善をしたある企業の事例 はじめに、採用段階で…
